Tłumaczył: Ifryt
Źródło: System ekonomiczny w islamie (Sędzia Taqiu Din Al Nabhani)
1. Ustalenie pracy (do wykonania)
Wynajęcie jest to skorzystanie z korzyści wynajętej rzeczy. W sytuacji, kiedy jest to wynajęcie pracownika - oznacza to skorzystanie z jego wysiłku (jego pracy).
Kiedy wynajmuje się pracownika, konieczne jest ustalenie: rodzaju pracy, czasu (okresu) pracy, wynagrodzenia, oraz wysiłku (jaki będzie musiał włożyć w wykonywaną pracę).
Konieczne jest ustalenie w umowie (zawartej z pracownikiem) rodzaju pracy, aby w umowie nie znajdowało się coś, co jest nieznane. Umowa, której przedmiotem jest coś, co nie jest znane, jest nieważna (fasid). Konieczne jest określenie czasu pracy: dziennego, miesięcznego, czy rocznego, jak również wysokości wynagrodzenia.
Ibn Masud przekazał, że Prorok powiedział:
Jeżeli ktokolwiek z was zatrudni pracownika, musi poinformować go o jego wynagrodzeniu.
Konieczne jest również określenie wysiłku, jaki pracownik będzie musiał włożyć (w wykonywaną pracę). Niedopuszczalne jest zatem żądanie od pracownika wykonania pracy przekraczającej jego siły (możliwości).
Allah objawił nam:
Bóg nie nakłada na człowieka niczego więcej nad jej możliwości.
[TZQ 2:286]
Abu Hurajra przekazał, że Prorok Powiedział:
Jeżeli coś wam nakażę, to wykonajcie z tego tyle, ile możecie.
[Buhari]
Nie powinno się żądać od pracownika (wykonania przez niego) pracy (będącej) poza określonymi normami. W rzeczywistości nie potrafimy zmierzyć wysiłku pracownika. Najlepszą metodą (w tym wypadku) jest określenie dziennego czasu pracy (godzin pracy). Dobrze jest również określić typ pracy np: kopanie w glebie lekkiej czy ciężkiej, kucie metalu, czy ciosanie kamienia. Te informacje określają również wysiłek (jaki jest) niezbędny do wykonania pracy. Podsumowując przy wynajęciu pracownika powinny zostać określone: typ pracy, czas jej trwania, wynagrodzenie i nakład pracy zatrudnionego. Szari’a zezwala na zatrudnienie pracownika w przypadku ustanowienia klauzuli określającej typ pracy, czas jej trwania, wynagrodzenie i nakład pracy zatrudnionego. Płaca uzyskiwana przez pracownika w zamian za wykonaną pracę jest jego własnością.
Źródło: http://islam-in-poland.org/main/index.php/weblog/more/praca_zatrudnionego_pracownika/