Login lub e-mail Hasło   

Praca zatrudnionego (pracownika)

Odnośnik do oryginalnej publikacji: http://islam-in-poland.org/main/index.ph(...)ownika/
Tłumaczył: Ifryt Źródło: System ekonomiczny w islamie (Sędzia Taqiu Din Al Nabhani) 1. Ustalenie pracy (do wykonania) Wynajęcie jest to skorzystanie z korzyści wynajęt...
Wyświetlenia: 1.161 Zamieszczono 13/11/2006

Tłumaczył: Ifryt

Źródło: System ekonomiczny w islamie (Sędzia Taqiu Din Al Nabhani)

1. Ustalenie pracy (do wykonania)

Wynajęcie jest to skorzystanie z korzyści wynajętej rzeczy. W sytuacji, kiedy jest to wynajęcie pracownika - oznacza to skorzystanie z jego wysiłku (jego pracy). 
Kiedy wynajmuje się pracownika, konieczne jest ustalenie: rodzaju pracy, czasu (okresu) pracy, wynagrodzenia, oraz wysiłku (jaki będzie musiał włożyć w wykonywaną pracę).
Konieczne jest ustalenie w umowie (zawartej z pracownikiem) rodzaju pracy, aby w umowie nie znajdowało się coś, co jest nieznane. Umowa, której przedmiotem jest coś, co nie jest znane, jest nieważna (fasid). Konieczne jest określenie czasu pracy: dziennego, miesięcznego, czy rocznego, jak również wysokości wynagrodzenia.

Ibn Masud przekazał, że Prorok powiedział:

Jeżeli ktokolwiek z was zatrudni pracownika, musi poinformować go o jego wynagrodzeniu.

Konieczne jest również określenie wysiłku, jaki pracownik będzie musiał włożyć (w wykonywaną pracę). Niedopuszczalne jest zatem żądanie od pracownika wykonania pracy przekraczającej jego siły (możliwości).

Allah objawił nam:

Bóg nie nakłada na człowieka niczego więcej nad jej możliwości.

[TZQ 2:286]

Abu Hurajra przekazał, że Prorok Powiedział:

Jeżeli coś wam nakażę, to wykonajcie z tego tyle, ile możecie.

[Buhari]

Nie powinno się żądać od pracownika (wykonania przez niego) pracy (będącej) poza określonymi normami. W rzeczywistości nie potrafimy zmierzyć wysiłku pracownika. Najlepszą metodą (w tym wypadku) jest określenie dziennego czasu pracy (godzin pracy). Dobrze jest również określić typ pracy np: kopanie w glebie lekkiej czy ciężkiej, kucie metalu, czy ciosanie kamienia. Te informacje określają również wysiłek (jaki jest) niezbędny do wykonania pracy. Podsumowując przy wynajęciu pracownika powinny zostać określone: typ pracy, czas jej trwania, wynagrodzenie i nakład pracy zatrudnionego. Szari’a zezwala na zatrudnienie pracownika w przypadku ustanowienia klauzuli określającej typ pracy, czas jej trwania, wynagrodzenie i nakład pracy zatrudnionego. Płaca uzyskiwana przez pracownika w zamian za wykonaną pracę jest jego własnością. 

Podobne artykuły


11
komentarze: 3 | wyświetlenia: 8975
100
komentarze: 62 | wyświetlenia: 48884
104
komentarze: 232 | wyświetlenia: 50073
51
komentarze: 57 | wyświetlenia: 40548
49
komentarze: 41 | wyświetlenia: 6705
48
komentarze: 17 | wyświetlenia: 6762
45
komentarze: 11 | wyświetlenia: 17958
41
komentarze: 61 | wyświetlenia: 5120
36
komentarze: 26 | wyświetlenia: 10350
32
komentarze: 24 | wyświetlenia: 7477
31
komentarze: 31 | wyświetlenia: 5555
6
komentarze: 1 | wyświetlenia: 6321
26
komentarze: 20 | wyświetlenia: 3408
27
komentarze: 68 | wyświetlenia: 5181
 
Autor
Artykuł

Powiązane tematy






Brak wiadomości


Dodaj swoją opinię
W trosce o jakość komentarzy wymagamy od użytkowników, aby zalogowali się przed dodaniem komentarza. Jeżeli nie posiadasz jeszcze swojego konta, zarejestruj się. To tylko chwila, a uzyskasz dostęp do dodatkowych możliwości!
 

© 2005-2018 grupa EIOBA. Wrocław, Polska