Login lub e-mail Hasło   

Mity o asertywności

Marta przyszła do mnie z problemem, chciała pracować nad swoją asertywnością i nauczyć się mówić NIE swojemu szefowi. On był przecież asertywny - zawsze z szyderczym uśmiechem...!
Wyświetlenia: 5.846 Zamieszczono 14/09/2009

Marta przyszła do mnie z problemem, chciała pracować nad swoją asertywnością, by zacząć mówić NIE  swojemu szefowi. On był przecież taki asertywny i zawsze z szyderczym uśmiechem na ustach wszystkim odmawiał, dodatkowo rzucając jakąś głupią docinkę. Wzorując się na nim chciała się tego nauczyć, ale zawsze jej wmawiano, że asertywnym trzeba się urodzić. Jednak nie była tego pewna, ponieważ ostatnio widziała reklamę szkolenia, gdzie było napisane, że po dwóch dniach treningu stanie się asertywna. Była rozdarta i zapytała mnie o zdanie.

Dopóki tego nie usłyszałem, to nie wiedziałem, że w tak krótkiej historii może być tyle mitów i nieścisłości, ale po kolei.

 

Mit1 - Asertywność to tylko  odmawianie 

W mojej pracy spotykam się z błędnym postrzeganiem asertywności. Wiele razy spotkałem się z twierdzeniem, że asertywność to tylko umiejętność mówienia "nie". Oczywiście to jest mitem, a dokładniej to tylko skrawek całego obrazu, ponieważ asertywność to wiele więcej niż tylko odmawianie. To cały wachlarz zachowań, takich jak: wyrażanie swoich opinii, potrzeb, przyjmowanie krytyki, pochwał, ocen  i wiele innych, które tworzą się z pewnej postawy. Postawy  asertywnej, która wymaga wrażliwości na inne osoby - postawy, która jest stanowcza i elastyczna zarazem. To przede wszystkim autentyczność, która jest oparta na szacunku do siebie i innych. Przełożony Marty nie prezentował tej postawy, ale był postrzegany, jako osoba asertywna. I tu pojawia się kolejny mit, który należy obalić.
 

 
 

Mit 2 - Asertywność to egoizm i brak uczuć

Asertywność bywa utożsamiana z bezwzględnością, egoizmem i agresją, a nawet chamstwem i brakiem uczuć. Z takim postrzeganiem asertywności spotkałem się głównie w środowisku większych firm. Nie podoba mi się to, że pod przykrywką "asertywności" osoby zarządzające innymi ludźmi stosują różne nieczyste zagrania i wrzucają je do jednego worka z asertywnością. W rzeczywistości traktują innych bez szacunku, często tylko po to, aby połechtać własne ego lub wyładować frustrację. Tak jak przełożony Marty. Okazało się, że jej szef był kiedyś na jakimś cztero godzinnym kursie asertywności. Następnie po jego powrocie do pracy niewiele się zmieniło, a nawet było trochę gorzej. Był trochę bardziej natrętny. Podejrzewam, że swojego zachowania nie zmienił, ponieważ po pierwsze: łatwiej mu było postępować po staremu tyle, że wykorzystując nową wymówkę, jaką był ukończony kurs. Po drugie: w ogóle nie zrozumiał, czym jest postawa asertywna i jak dzięki niej można stosować rozmaite techniki zarządzania. Nie pracuje z osobami, które zachowują się agresywnie lub nie okazują szacunku innym ludziom. Takie osoby mogą przyjść z chęcią nauki technik asertywnych, aby zdobyć wymówkę dla swoich agresywnych zachowań. A później gdyby ktoś miał obiekcje, to mogą powiedzieć, że przecież tak było na kursie.


Mit 3 - Po treningu będziesz zawsze asertywny

Kolejnym mitem, który spotkałem i który należy obalić, to mit chyba najbardziej rozpowszechniony przez niektóre firmy szkoleniowe, a dokładniej przez mało precyzyjną a czasem wręcz nieuczciwą ofertę.  „Jeżeli przejdziesz trening asertywności to będziesz asertywny zawsze i wszędzie i już tak zostanie”. Nigdy nie spotkałem żadnej osoby, która po dwu dniowym treningu, była by tak samo asertywna w stosunku do przyjaciół, rodziny lub obcych na ulicy. W każdym miejscu, w każdej sytuacji i o każdej porze dnia. To jest po prostu nie możliwe. Sam trening daje nową wiedzę, podstawowe umiejętności i pokazuje jak w skuteczny sposób można dalej samemu pracować nad sobą. Natomiast reszta zależy od uczestnika. Jeżeli pójdziesz na trening i nie będziesz korzystać z ćwiczeń oraz nie będziesz wzmacniać umiejętności, które tam nabyłeś - to nic nie da. Asertywność nie przyjdzie nagle do Ciebie i powie: "hej już jestem, od tej pory będziemy się trzymać razem w każdej sytuacjiAsertywność i postawa asertywna to zbiór wartości i umiejętności, których najlepiej się nauczyć w prawdziwym życiu, w codziennych sytuacjach. Każdy może się tego nauczyć, ale są praktycznie zerowe szanse, że zrobi to podczas kilku godzin kursu. A co za tym idzie, wiąże się to z kolejnym mitem. 


 Mit 4 - Asertywnym trzeba się urodzić 

Gdy już wyjaśniłem Marcie, że jej szef nie jest wcale asertywny i opowiedziałem więcej o tym jak powinien się zachowywać, to stwierdziła: Mogłabym spróbować sama się nauczyć bycia asertyw i iść na jakiś kurs, ale nie wiem czy dam radę, bo przecież taką osobą to się trzeba urodzić. Oczywiście to również jest mitem. Takie stwierdzenie zwykle pełni dwie funkcje. Po pierwsze jest mitem, na który nie ma żadnego naukowego dowodu (to chyba, że masz takie informacje potwierdzone naukowymi dowodami, wtedy proszę o informację). Ma również drugą funkcję. Jest fantastyczną wymówką dla niektórych, aby nic nie robić w trudnych sytuacjach. Łatwiej powiedzieć: nie urodziłem się asertywny lub nie mogę być asertywny” i trochę użalać się nad sobą, niż zdać sobie sprawę z tego, że przecież mogę się tego nauczyć, ale będę w to musiał włożyć trochę wysiłku. Ta i podobne wymówki skutecznie oddalają nas od przekonania, że mamyswoje prawa i posiadamyna tyle władzy nad swoim życiem, że możemy je zmieniać.

Mam nadzieję, że jeżeli ktoś posługiwał się którymś z mitów na temat asertywności, to sprawa stała się jaśniejsza. Nawiasem mówiąc, kończę artykuł o różnych rodzajach wymówek (pewnie będzie kilka części, bo cały czas zbieram nowe wymówki), które często są przeszkodą w byciu asertywnym. Jeżeli znasz jakieś równie popularne mity (lub wymówki) na temat asertywności to napisz do mnie.


Michał Mącznik

Coaching Asertywności

michal@personal-coach.pl

Podobne artykuły


32
komentarze: 5 | wyświetlenia: 13853
21
komentarze: 9 | wyświetlenia: 6144
52
komentarze: 21 | wyświetlenia: 16876
46
komentarze: 20 | wyświetlenia: 6403
36
komentarze: 13 | wyświetlenia: 6857
24
komentarze: 10 | wyświetlenia: 5714
23
komentarze: 4 | wyświetlenia: 43232
21
komentarze: 13 | wyświetlenia: 1940
19
komentarze: 1 | wyświetlenia: 12572
19
komentarze: 19 | wyświetlenia: 4506
14
komentarze: 5 | wyświetlenia: 3214
14
komentarze: 5 | wyświetlenia: 8321
 
Autor
Artykuł



Bardzo pożyteczny artykuł.
Mimo całego szumu wokół asertywności (szumu, który wydaje się nieco przycichł ostatnio) w wielu kręgach pojęcia asertywność / asertywny mają znaczenie zdecydowanie pejoratywne.
Takie mity trzeba obalać.
Pozdrawiam

Masz rację,przede wszystkim trzeba być sobą,wieżyc w swoje możliwości iść do przodu z podniesiona przyłbicą i twardo bronic słusznego stanowiska,mieć odwagę powiedzieć nie i przeprosi za błędy.Czy Polak potrafi być asertywnym?Wątpię,jak popatrzę na biskupów,posłów i zwykłych zjadaczy chleba to ciarki po mnie lecą.Natomiast polak potrafi stać pod figurą i diabla mieć za skorą..pozdrawiam

Asertywnym,elastycznym można być ale czy trzeba?Należy mieć zawsze własne zdanie i powinno być to niezależne komu się o tym mówi(dla szefa ,kioskarza,sprzątaczki czy bezrobotnemu)Właśnie niedawno straciłem pracę kiedy to mój szef starał się być asertywnym w stosunku do mnie i jaki efekt?Ja straciłem pracę a szef wyszedł na kompletnego kłamcę.Dzisiaj kiedy spotykam asertywnego szefa to jakoś nie mo ...  wyświetl więcej

Niedawno byłem na zajęciach z asertywności i był tam poruszony problem, który dobrze oddaje i ten artykuł. Asertywność łatwo wziać za nachalność, a ta "prawdziwa" asertywność nią z pewnością nie jest. Moim zdaniem autor bardzo właściwie nakreślił te cztery wielkie mity dotyczące asertywności, ku pożytku Czytelników :).

  Bar_ka  (www),  29/02/2012

Brakuje mi tu we wstępie określenia czym jest asertywność http://pl.wikipedia.org/wiki/A(...)B%C4%87
Warto sobie przypomnieć :)



Dodaj swoją opinię
W trosce o jakość komentarzy wymagamy od użytkowników, aby zalogowali się przed dodaniem komentarza. Jeżeli nie posiadasz jeszcze swojego konta, zarejestruj się. To tylko chwila, a uzyskasz dostęp do dodatkowych możliwości!
 

© 2005-2018 grupa EIOBA. Wrocław, Polska