Każdy z nas chce zdobyć pracę o której zawsze marzył, w jak najkrótszym czasie. O tym jak ważne jest by nasze CV od samego początku było prawdą i tylko prawdą...
Będziesz mówił prawdę i tylko prawdę w swoim CV
Half a truth is often a great lie – pół prawdy to często wielkie kłamstwo
Anonim
Sukces zawodowy to dojście z podnóża góry na sam jej wielki szczyt. Każdy z nas pragnie dostać pracę o której zawsze marzył, chce się w niej utrzymać a potem awansować.
Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo traci zaufanie skracając sobie drogę do osiągnięcia kariery poprzez przypisywanie sobie dodatkowych wartości w CV. Wykształcenie, poziom kompetencji, czy dotychczasowe doświadczenia zawodowe to tylko przykłady. Tu niestety jest pies pogrzebany, bo taki kandydat już na początku kontaktu twarzą w twarz z pracodawcą nie jest dla niego wiarygodny.
Pracodawcy wychodząc naprzeciw „sprytnym” pracownikom weryfikują podane w CV dane kandydatów pod względem ich prawdziwości . Jest to o tyle wygodny sposób działania, że dzięki niemu unikają oni powtórzenia procesu rekrutacyjnego- który jest bardzo kosztowny. Jeżeli mamy kandydata „sprytnego” kłamcę, to w dzisiejszych czasach trzeba być sprytniejszym od niego…
Dobrze napisane CV to podstawowy czynnik na zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.
Czy można napisać dobre CV, które będzie zgodne z niekoniecznie pokaźnym doświadczeniem?
– Oczywiście, że tak- ważne jest by pisać szczerą prawdę o sobie. Pracodawca i tak zauważy, że jednak nie mówimy biegle w dwóch językach, czy nie obsługujemy doskonale komputera.
Oprócz tego że „ubarwiamy” treścią dokumenty aplikacyjne, do najczęściej popełnianych błędów , których należy unikać zaliczamy:
1. Niestaranne pismo, nieczystość, nieschludność.
2. Niewytłuszczanie istotnych informacji.
3. Brak personalizacji dokumentów.
4. Błędy ortograficzne i stylistyczne.
5. Niewłaściwe kategoryzowanie umiejętności z cechami osobowości.
6. Zbyt obszerne CV.
7. Brak klauzuli dotyczącej zgody na przetwarzanie danych osobowych, przez co nie może być ono wykorzystane do procesu rekrutacji- inaczej złamano by prawo.
Ciężko jest odbudować zaufanie, a pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz…
A jakie są kary za bycie kłamcą w swoim CV?
W Kodeksie pracy nie znajdziemy informacji o karze za czyn polegający na podaniu w CV niezgodnych z prawdą informacji związanych z doświadczeniem, posiadanymi uprawnieniami, czy stopniem znajomości języków obcych. Należy jednak pamiętać, że pracodawca może rozwiązać z pracownikiem za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w przypadku utraty zaufania do pracownika, gdy stanowczo stwierdzi, że kłamał w swoim CV .Przyczyną uzasadniającą rozwiązanie przez pracodawcę za wypowiedzeniem umowy o pracę może być również brak kwalifikacji lub doświadczenia pracownika wymaganych na danym stanowisku. Pokrzywdzony pracodawca może wystąpić z roszczeniem odszkodowawczym, wtedy musi określić wysokość szkody powstałej na skutek podania przez pracownika na etapie procesu rekrutacyjnego nieprawdziwych informacji.
„Największą karą dla kłamcy jest nie to, że ktoś mu nie wierzy, ale to, że on sam nie potrafi uwierzyć nikomu.”
George Bernard Shaw
Ponieważ Kodeks pracy nie mówi bezpośrednio o ukaraniu za fałszywe CV, nie można czuć się jednak całkowicie bezkarnym. Łukasz Berg z Kancelarii Adwokackiej Adw. Tomasza Posadzkiego w Gdańsku w wypowiedzi dla wp.pl, stwierdził: Według przepis art. 61 par.1 Kodeksu wykroczeń, zgodnie z którym „kto przywłaszcza sobie stanowisko, tytuł lub stopień albo publicznie używa lub nosi odznaczenie, oznakę, strój lub mundur, do których nie ma prawa, podlega karze grzywny do 1 000 złotych albo karze nagany”
Nie warto kłamać tym bardziej że pracodawcy coraz częściej korzystają z usług firm specjalizujących się w weryfikacji danych podawanych przez kandydatów w CV. Przejawem tego jest rosnące zapotrzebowanie na osoby stojące „po drugiej stronie barykady”. Osoby zainteresowane taką pracą mogą skorzystać z przykładowej oferty:
http://www.jobexpress.pl/oferta/26547/Konsultant-z-bieglaznajomoscia-jezyka-angielskiego
Nie warto aplikować na oferty pracy które wymagają biegłej znajomości języka – jeżeli nie posiada się takowej. Na rynku pracy jest wiele innych ofert, a kompromitacja raczej nie zalicza się do przyjemnych doświadczeń.
Czy warto obniżać swoją wiarygodność pisząc sprytne CV?