Login lub e-mail Hasło   

List motywacyjny w ośmiu krokach

Jednego możesz być pewien, rekruterzy nie znoszą czytania LM. Przyczyna jest prosta, większość jest opisem podpunktów z CV i nie wnosi nowych informacji o kandydacie...
Wyświetlenia: 624 Zamieszczono 19/09/2012
Zgłoszony przez 2 użytkowników jako spam

A nie o to chodzi!

 Lekceważąc wartość listu, odbierasz sobie dodatkową szansę na przekonanie pracodawcy do swojej osoby. Zrób wszystko, by list motywacyjny był skutecznym narzędziem w komunikacji z rekruterem:

  1. Zastanów się jaka jest Twoja motywacja do kandydowania na to konkretne stanowisko.
  2. Przemyśl w kontekście oczekiwań zawartych w ogłoszeniu swoje kluczowe kompetencje.
  3. Ustal jakie korzyści osiągnie pracodawca z zatrudnienia właśnie Ciebie.
  4. Poprzyj wymienione umiejętności przykładami z przebiegu ścieżki zawodowej.
  5. Nie bój się mówić o sukcesach.
  6. Nie wyliczaj wszystkich pozytywnych cech, jakie przyjdą Ci do głowy i wydadzą się pożądane – wymień tylko te kompetencje miękkie, które faktycznie pomogą Ci w realizacji powierzonych zadań.
  7. Określ jakim jesteś pracownikiem – Twój charakter i postawy mają znaczenie.
  8. Zadbaj o ostatni szlif – nawet najlepiej napisany list motywacyjny zniechęci do czytania jeśli ma niewłaściwy układ, zawiera błędy w formatowaniu, napisany jest nieodpowiednim krojem czcionki, są w nim błędy stylistyczne, ortograficznie i inne.

Pamiętaj, tylko dobrze napisany tekst jest skuteczny.

Podobne artykuły


71
komentarze: 22 | wyświetlenia: 17727
32
komentarze: 13 | wyświetlenia: 6031
30
komentarze: 7 | wyświetlenia: 4126
30
komentarze: 30 | wyświetlenia: 2479
29
komentarze: 9 | wyświetlenia: 11795
28
komentarze: 14 | wyświetlenia: 5473
28
komentarze: 12 | wyświetlenia: 11067
28
komentarze: 12 | wyświetlenia: 3605
30
komentarze: 31 | wyświetlenia: 67165
27
komentarze: 17 | wyświetlenia: 21588
24
komentarze: 10 | wyświetlenia: 27715
23
komentarze: 44 | wyświetlenia: 2704
23
komentarze: 17 | wyświetlenia: 3323
 
Autor
Artykuł




Brak wiadomości


Dodaj swoją opinię
W trosce o jakość komentarzy wymagamy od użytkowników, aby zalogowali się przed dodaniem komentarza. Jeżeli nie posiadasz jeszcze swojego konta, zarejestruj się. To tylko chwila, a uzyskasz dostęp do dodatkowych możliwości!
 

© 2005-2018 grupa EIOBA. Wrocław, Polska