Login lub e-mail Hasło   

Czy jesteś zadowolony z pracy?

Najprościej byłoby zapytać pracownika: Jesteś zadowolony ze swojej pracy? Ale nie jest to takie proste. Zadowolenie z pracy na pewno pomaga nam zachować niezbędny balans emocjo...
Wyświetlenia: 1.144 Zamieszczono 03/10/2013

Najprościej byłoby zapytać pracownika:  Jesteś zadowolony ze swojej pracy?

Ale nie jest to takie proste. Zadowolenie z pracy na pewno pomaga nam zachować niezbędny balans emocjonalny  w pracy, ale nie zawsze odpowiednio motywuje nas do pracy.

Tak naprawdę wyrażanie opinii wprost w ogóle nie występuje w najbardziej pożądanej formie pod naszą szerokością geograficzną. Ostatnie badania CEBOS wskazują na ogólne zadowolenie z pracy, wyrażane przez niemal 80 % respondentów. Tak odpowiedziała reprezentatywna grupa Polaków. Jednak udzielenie zdecydowanej odpowiedzi na tak postawione pytanie nie jest oczywiste.

Zadowalanie rzeczywistości

Dopada nas szara rzeczywistość – nie będziesz Ty, na Twoje miejsce w pracy czeka długa kolejka. Wyrażanie opinii o pracy jest wówczas odkładane na dalszy plan. I każdy musi dbać prozaicznie o własne miejsce w organizacji.

A jak wiadomo, zadowolenie z pracy rozgrywa się głównie w sferze naszych uczuć i emocji.  Dotyczy pracy pod kątem jej charakteru, ale też rozmiaru obowiązków zawodowych. Zadowolenie z pracy może zależeć od wielu różnych czynników, głównie relacji z przełożonym,  jakości środowiska pracy,  stopnia samorealizacji w pracy.

Nie ma też silnej akceptacji faktu wśród naukowców, konsultantów i znawców rynku pracy,  że wzrost zadowolenia z pracy wpływa na  poprawę wydajności pracy.  Paradoksalnie, jak się zdarza w  rzeczywistości, wysoki stopień zadowolenia z pracy czasem zmniejsza wydajność pracy. Na przykład, możesz pozwolić sobie na przysłowiowe siedzenie przez cały dzień i nicnierobienie. To może uczynić człowieka bardziej zadowolonym z pracy, jednak na krótką metę, a wyniki działań na pewno nie ulegną realnej poprawie.

Osobowość , umiejętność radzenia sobie ze stresem , proceduralna sprawiedliwość, poczucie kontroli , zaangażowanie - to czynniki , które wpływają na satysfakcję z pracy.

Wiele innych czynników, takich jak wiek, wykształcenie, płeć, skłonność do zmiany pozwalają  zobaczyć, jak wpływają one na zadowolenie z pracy.  Są na świecie ludzie, w tym rzecz jasna pracownicy i pracodawcy, którzy mają wrodzoną skłonność do radości, coś, co sprawia, że ​​ludzie są zadowoleni ze swojej pracy.

 

Testowanie, testowanie, testowanie

 

Jak pokazują badania,  istnieją trzy główne predykatory zadowolenia z pracy :

  • Myśl, że jest się traktowanym na  równi z innymi przez przełożonego lub szefa,
  • Płeć  - kobiety są bardziej zadowolone  niż mężczyźni,
  • Widoki na przyszłość; możliwość samorozwoju.  

 

Czynniki hipotetycznie znaczące jako wpływające na zadowolenie z pracy, takie jak poziom wykształcenia i wieku , dla większości osób zaangażowanych realnie w pracę nie są istotne w ogóle.  Oczywiście musi pojawić się pytanie o pieniądze. Jasne, że jest to z reguły główny cel naszej pracy. Cel oczywisty i niezaprzeczalny. I zawsze większość osób ma za mało. Ile powinienem zarabiać, żeby być zadowolonym z pracy? Nie ma odpowiedzi na to pytanie. Można określić widełki, realny przedział, ale pozostają zwykłe marzenia, które są wrośnięte w ludzką naturę.  A marzeniom i wygórowanym wymaganiom płacowym nie sposób sprostać.

 

Jeśli chcemy zbadać zadowolenie z pracy, spróbujmy wykonać test, który pomoże nam dokonać analizy stanu rzeczy (http://www.tomastest.eu/badania_new). Wykonanie ankiety opiera się o 4 główne wymiary: warunki pracy, treść pracy, relacje w środowisku pracy oraz funkcjonowanie w organizacji. Raport może pomóc nam w ustaleniu przyczyn braku satysfakcji z pracy, albo utwierdzić nas w przekonaniu, że idziemy dobrym torem.  Ponadto pracodawcy, którzy skorzystali z nowoczesnych narzędzi psychometrycznych( pomimo początkowej fazy sceptycyzmu), potwierdzają ich przydatność, która z reguły była zaskakująca.

 

Opracował zespół tomastest.eu

            Więcej informacji znajdziecie Państwo na stronie www.tomastest.eu

 

 

Podobne artykuły


17
komentarze: 93 | wyświetlenia: 2225
14
komentarze: 2 | wyświetlenia: 1128
14
komentarze: 15 | wyświetlenia: 1073
13
komentarze: 53 | wyświetlenia: 802
13
komentarze: 5 | wyświetlenia: 563
11
komentarze: 137 | wyświetlenia: 626
11
komentarze: 70 | wyświetlenia: 685
11
komentarze: 34 | wyświetlenia: 990
11
komentarze: 92 | wyświetlenia: 650
11
komentarze: 37 | wyświetlenia: 496
10
komentarze: 9 | wyświetlenia: 511
 
Autor
Artykuł

Powiązane tematy






Brak wiadomości


Dodaj swoją opinię
W trosce o jakość komentarzy wymagamy od użytkowników, aby zalogowali się przed dodaniem komentarza. Jeżeli nie posiadasz jeszcze swojego konta, zarejestruj się. To tylko chwila, a uzyskasz dostęp do dodatkowych możliwości!
 

© 2005-2018 grupa EIOBA. Wrocław, Polska