Testowanie psychologiczne mierzy indywidualne możliwości w ściśle określonym momencie - właśnie teraz.
Psychologowie mówią o tzw. „obecnym funkcjonowaniu” osoby w zakresie swoich danych testowych.
Dlatego też testy psychologiczne nie mogą przewidzieć przyszłości lub określić bezwzględnie wrodzonego potencjału. Jak mawiał Heraklit: Panta rhei ( Wszystko płynie).
Testy psychologiczne są stosowane, aby otrzymać informacje zwrotne na temat cech osobowych i sugestie do zmiany. Są one również stosowane do celów zawodowych jako jeden ze wskaźników tych cech.
Analiza psychologiczna - znana również jako testowanie psychologiczne istnieje po to, by pomóc zrozumieć osobę. Testowanie psychologiczne często zawiera testy inteligencji , testy osobowości i testy umiejętności, między innymi obszarami .
Dobra analiza psychologiczna nie skupia się na jednym wyniku testu. Każdy człowiek posiada szereg kompetencji , które mogą być ocenione przez szereg metod i sposobów badawczych.
Istnieje kilka podstawowych zasad , które stanowią podstawę do dobrej analizy psychologicznej :
• Badania są próbkami zachowań, ale też możliwości.
• Testy bezpośrednio nie ujawniają cech lub zdolności , ale mogą umożliwić wnioskowanie.
• Testy powinny mieć odpowiednią wiarygodność i ważność .
• Wyniki badań zależą od współpracy osoby i motywacji .
- Trudno jest zmierzyć prawdomówność osoby poddanej analizie. Pozostaje zaufanie.
Niezawodność to termin statystyczny, nie ma rzeczy niezawodnych, a testy psychometryczne mogą nas przybliżyć do właściwej diagnozy.
Analiza psychologiczna jest potężnym narzędziem , ale jej skuteczność zależy od umiejętności i wiedzy osób badających i sposobu interpretacji badań. Gdy narzędzie używane jest mądrze i w sposób ostrożny, ocena psychologiczna może pomóc. Respondent może dowiedzieć się więcej o sobie i uzyskać cenne informacje. Gdy używane są z zamierzeniem nadinterpretacji, testy psychologiczne mogą wprowadzać w błąd.
Ze względu na ich znaczenie w podejmowaniu decyzji personalnych ważne jest, że same testy i wyniki testów (np. w postaci raportów) oparte są na znormalizowanych metodach i zgodne z etycznymi zasadami analizy psychologicznej, ale też zasadami statystycznymi.
itp.
Testy psychometryczne były stosowane od początku XX wieku i pierwotnie zostały opracowane do wykorzystania w psychologii wychowawczej. Obecnie, poza kształtowaniem właściwej drogi wykształcenia, najczęściej spotykamy testy psychometryczne w ramach procesu rekrutacji i selekcji. Badania tego typu są przygotowywane przez zawodowych psychologów, a ich
c e l e m j e s t z a p e w n i e n i e p r a c o d a w c o m n i e z a w o d n y c h
m e t o d w y b o r u n a j b ar d z i e j o d p o w i e d n i c h k a n d y d a t ó w d o
p r a c y l u b k a n d y d a t ó w d o a w a n s u.
Dlaczego pracodawcy korzystają z tego typu oceny?
Wszyscy pracodawcy mają do wyboru kogoś, kto ma umiejętności, zdolności i cechy osobiste, by wykonywać swoją pracę dobrze. Niektóre metody wyboru są lepsze od innych. Na przykład, formularze zgłoszeniowe dostarczają informacje o Twoich kwalifikacjach, doświadczeniu zawodowym oraz pisemnych umiejętnościach komunikacyjnych. Wywiady pozwalają na pokazanie swoich umiejętności komunikacji ustnej, natomiast testy psychometryczne ułatwiają zrozumienie, czy masz konkretne umiejętności i cechy osobiste wymagane w danej pracy.
Kwestionariusze osobowości są przeznaczone do zbadania, w jaki sposób zazwyczaj reagujesz na różnego typu sytuacje i radzisz sobie w
różnych sytuacjach. Nie są to testy jako takie, nie w nich dobrych i złych odpowiedzi. Te pytania dotyczą m.in. tego, w jaki sposób odnosisz się do innych ludzi, jaki masz
styl pracy, zdolność do radzenia sobie z własnymi emocjami oraz motywacji i determinacji.
Opracował zespół tomastest.eu
Więcej informacji znajdziecie Państwo na stronie www.tomastest.eu