JustPaste.it

Realne oszczędności w firmie

Realne oszczędności w firmie zależą w dużej mierze od metod kierownictwa w rekrutacji oraz osobistym rozwoju pracowników.

Realne oszczędności w firmie zależą w dużej mierze od metod kierownictwa w rekrutacji oraz osobistym rozwoju pracowników.

 

Jak pokazują wyniki finansowe wielu firm, we współczesnej gospodarce, często opartej na usługach, a zatem głównie na kapitale ludzkim, testy psychologiczne oraz ich analiza, rozmowy pomagają świadomemu kierownictwu zmniejszyć niespodzianki przy zatrudnianiu oraz rozwoju osobistym kluczowych osób.

Jednak jesteśmy sceptyczni wobec testów psychologicznych lub po prostu traktujemy je jako zabawę w dorosłym życiu. Podobnie podchodzimy do zawodowych testów psychologicznych. To, co nieznane budzi w nas pewne opory. Czy słusznie?

Podejście ekonomiczne

Przez ponad 50 lat psychologowie pomagali kierownikom i menadżerom odpowiadać na pytania o zatrudnionych lub zatrudnianych ludzi. Niektórzy nazywają to oceną psychologiczną. Niektórzy nazywają to profilowaniem psychologicznym Bez względu na to, jak to określimy, co się nazywa, ocena psychologiczna pomaga dowiedzieć więcej na temat osób, które chcemy zatrudnić, ale też zatrudniamy oraz promować ich możliwości i talenty. Pomaga też określić potrzeby szkoleniowe, zarówno organizacji oraz pojedynczego człowieka. Nasze podejście do oceny w pracowników, w tym też psychologicznych, może pomóc odpowiedzieć, jak dobrze dana osoba może mieścić się w organizacji. Pomaga też określić, czy kandydat ma wystarczający talent do rozwoju w organizacji. Analizy psychologiczne są wykorzystywane do planowania sukcesów, badań przesiewowych pracowników, decyzji sprzed zatrudnienia i sytuacji doradztwa. Z myślą o czysto finansowych aspektach, jeśli badanie psychologiczne może uniemożliwić podejmowania złych wyborów to uda się zaoszczędzić sporo czasu. I kosztów. Jeżeli wybierzemy niewłaściwego nowego pracownika, to możsię okazać, że płacimy mu przez kilka miesięcy za pracę, która nie przynosi efektów. Z organizacyjnego punktu widzenia, nie ma lepszej strategii wzrostu firmy niż przy użyciu narzędzi dostępnych do rekrutacji i rozwijania najlepszych ludzi.

Właściwy człowiek na właściwym miejscu

Zrekrutowanie nieodpowiedniego pracownika to jak wpuszczenie trującego gazu do wentylacji w firmie. Nawet się nie zorientujesz kiedy wszyscy się zatrują.

                                                                                                                                        Robert Fiutak - Współtwórca firmy Hutchinson Institute

Który kandydat pasuje do pracy i mojej firmy najlepiej? Czy kandydat poradzi sobie w pracy? Czy może rozwijać swój talent? Niektórzy zadadzą sobie takie pytanie: Czy kandydat ma wystarczająco dużo inteligencji emocjonalnej, aby skutecznie działać jako menadżer? Który kierunek rozwoju jest najlepszy dla mojego menadżera? Najprostsza droga do sukcesu firmy opartej na kapitale ludzkim? Trzeba zatrudnić odpowiednich ludzi , rozwijać ich skutecznie i przygotować ich do ich przyszłości i przyszłości swojej firmy. Stosowanie testów psychologicznych jest bardzo potrzebne w HR choćby dlatego, że większość klientów ma zapotrzebowania na określone cechy osobowości kandydatów, a testy mogą ułatwić nam wstępną orientację. Duże znaczenie ma także wstępna rozmowa. Uzyskujemy wtedy mamy szeroki obraz potencjalnego kandydata.

Z czego korzysta dojrzały biznes?

Jaka jest ocena psychologiczna stosowana w dzisiejszym biznesie? Ponieważ każdy pracodawca chce zdobyć możliwie najlepszych ludzi, to nie powinno być zaskoczeniem, że wiele firm korzysta z pomocy psychologów do oceny osób i zespołów. Jesteśmy zwykle proszeni o ocenę psychologiczną i rozmowy w następujących sytuacjach: Talent Management firmy i potencjał identyfikacji osób o dużym potencjale możliwości rozwoju. Projektowanie indywidualnych planów rozwoju opartych na zidentyfikowanych mocnych i słabych stronach. Równie ważna jest ocena ewentualnych przyczyn słabych wyników i wytyczne do poprawy. Jednak konsekwencja we wdrażaniu jest nieodzowną częścią procesu oceny psychologicznej.

Opracował zespół tomastest.eu

Więcej informacji znajdziecie Państwo na stronie www.tomastest.eu