Restrukturyzacja to radykalna zmiana w co najmniej trzech wymiarach organizacji - zakresie działania, strukturze kapitałowej lub organizacji wewnętrznej przedsiębiorstwa.
Jedna z definicji nowej ery biznesu opisuje restrukturyzację w następujący sposób: "Restrukturyzacja to złożony proces istotnych, często fundamentalnych zmian w przedsiębiorstwie, którego celem jest bieżące (operacyjne) i długofalowe (strategiczne) kształtowanie atrybutów jego podmiotowości pod kątem zmian w otoczeniu i wewnętrznych potrzeb samego przedsiębiorstwa." [C. Suszyński, Restrukturyzacja, konsolidacja, globalizacja przedsiębiorstw, PWE, Warszawa 2003, s. 71.]
Restrukturyzacja przedsiębiorstw to zmiana stosunków wewnętrznych i relacji zewnętrznych, mająca na celu poprawę jego działalności .
Restrukturyzacja - w jakim celu?
Najważniejsze obszary i wyznaczone w nich cele jasno i precyzyjnie sklasyfikował na swojej stronie zespół doradców restrukturyzacyjnych, autorów wielu udanych restrukturyzacji polskich przedsiębiorstw, działający pod wspólnym szyldem PMR Restrukturyzacje:
- Dla ochrony integralności przedsiębiorstwa
- Dla ochrony wartości przedsiębiorstwa
- Dla łatwiejszego pozyskania finansowania na restrukturyzację
- Dla ratowania kluczowych zasobów przedsiębiorstwa
- Dla poprawy płynności
- Dla optymalizacji zadłużenia
- Dla porozumienia z wierzycielami
- Dla ochrony reprezentantów restrukturyzowanego przedsiębiorstwa
Plan działań restrukturyzacyjnych winien prowadzić następujące cechy :
- Odnosić się do fundamentalnych problemów firmy,
- Usuwać przyczyny (!) tych problemów (nie zaś objawy),
- Być na tyle wszechstronnym, by rozwiązać wszystkie najważniejsze problemy.
Celem postępowania restrukturyzacyjnego jest uniknięcie ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy przez umożliwienie mu restrukturyzacji w drodze zawarcia układu z wierzycielami, a w przypadku postępowania sanacyjnego przez przeprowadzenie działań sanacyjnych przy zabezpieczeniu słusznych praw wierzycieli.