Pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie pracowników z Ukrainy. Warto poznać zasady, na podstawie których do zatrudnienia dochodzi. Zapraszam do lektury.
Ukraina to kraj, z którego do Polski przyjeżdża coraz więcej osób. Szukają przede wszystkim zatrudnienia. Zanim jednak podejmą się wykonywania jakichkolwiek czynności zawodowych, pracodawca musi zadbać o zalegalizowanie ich pracy oraz dopełnienie wszystkich formalności - mówią specjaliści z dreman.pl.
Wypełnienie oświadczenia
Aby przeprowadzić zatrudnienie pracowników z Ukrainy, polscy pracodawcy muszą złożyć specjalne oświadczenie o tym zamiarze. Jednostronicowy dokument powinien zawierać przede wszystkim dane zatrudniającego, czyli firmy lub osoby fizycznej. Należy również podać przewidywane daty rozpoczęcia oraz zakończenia pracy, a także jej rodzaj i miejsce wykonywania. Konieczne jest określenie typu umowy, np. o dzieło, o pracę lub zlecenie. Oświadczenie musi zawierać także dane osobowe i wizowe zatrudnianego pracownika z Ukrainy. Wypełniony dokument należy złożyć w powiatowym urzędzie pracy oraz poczekać na bezpłatną rejestrację.
Obowiązki pracodawcy
Aby zatrudnianie pracowników z Ukrainy było legalne, potrzebują oni dokumentu poświadczającego legalny pobyt w Polsce, czyli wizy. Nie może to być jednak wiza turystyczna. Zezwolenie na pracę wydawane jest na podstawie zarejestrowanego oświadczenia. Ukraina oferuje bardzo wielu pracowników, którzy mogą starać się o wizę narodową, wydawaną nie dłużej niż na rok. Zatrudnianie pracowników z Ukrainy wiąże się również z obowiązkami. Pracownicy muszą być zameldowani i ubezpieczeni, a także traktowani przez pracodawców zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz etyką pracy.
Szukasz pracownika z Ukrainy? Zajrzyj tutaj: https://dreman.pl/pracownicy-ukrainy-malopolskie/