Login lub e-mail Hasło   

Co się należy przy zwolnieniu z pracy?

Zwolnienie z pracy...
Wyświetlenia: 244 Zamieszczono 16/05/2018

Jeśli dostaniesz wypowiedzenie umowy o pracę, masz zagwarantowane przepisami prawa. Jakie obowiązki w takiej sytuacji ma pracodawca?

Gdy okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie, masz prawo do płatnych dni wolnych na poszukiwanie pracy:

  • 2 dni robocze - przy dwutygodniowym albo miesięcznym okresie wypowiedzenia umowy o pracę;
  • 3 dni robocze - przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu umowy o pracę.

Uwaga! Takie dni wolne nie będą Ci przysługiwać, jeżeli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron (z wyjątkiem sytuacji, gdy takie uprawnienie zawarto w porozumieniu). Możesz, ale nie musisz, korzystać z wolnego. Jeśli jednak z niego zrezygnujesz, nie masz prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystanie dni wolnych.

Kiedy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy? 


Powinien to zrobić niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę. Według przepisów art. 97 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może uzależniać wydania tego dokumentu od tego, czy pracownik wypełnił tzw. obiegówkę (rozliczył się z firmą np. ze służbowego telefonu albo ubioru).

Świadectwo pracy musi zawierać m.in. informacje o:

  • okresie oraz rodzaju wykonywanej pracy;
  • zajmowanym stanowisku;
  • sposobie i trybie rozwiązania umowy o pracę;
  • wymiarze czasu pracy;
  • wykorzystanym urlopie wypoczynkowym w tym samym roku kalendarzowym;
  • okresach wykonywania pracy w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze;
  • okresach nieskładkowych w trakcie zatrudnienia;
  • zajęciach wynagrodzenia pracownika przez komornika.

Mogą tam też być dane zamieszczone na Twoje żądanie (np. wysokość pensji oraz informacje o zdobytych kwalifikacjach).

Uwaga! Jeśli stwierdzisz, że w świadectwie pracy są błędy lub nieścisłości, masz prawo w ciągu 7 dni wystąpić o ich sprostowanie. Pracodawca powinien udzielić Ci odpowiedzi w tej sprawie w ciągu 7 dni.

Druk ZUS Rp.7


Przy rozwiązywaniu umowy o pracę firma nie ma obowiązku automatycznie wydawać druku ZUS Rp.7 (zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu), ale jeśli wystąpisz z takim wnioskiem, pracodawca musi wystawić Ci ten dokument.

Uwaga! Warto to zrobić, bo druk ZUS Rp.7 będzie Ci w przyszłości potrzebny do wyliczenia emerytury.

Odprawa przy zwolnieniu z pracy


Jeśli firma zatrudnia ponad 20 osób i wypowiedzenie umowy o pracę było spowodowane zwolnieniami grupowymi albo przyczynami po stronie pracodawcy, powinieneś otrzymać odprawę.

Uwaga! Wysokość odprawy zależy od Twojego stażu pracy w firmie.

Gdy byłeś zatrudniony krócej niż 2 lata, otrzymasz miesięczne wynagrodzenie. Przy zatrudnieniu od 2 do 8 lat - równowartość dwumiesięcznej pensji. Gdy byłeś zatrudniony dłużej niż 8 lat, pracodawca wypłaci trzymiesięczne wynagrodzenie

Pracodawca musi również wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Podobne artykuły


34
komentarze: 13 | wyświetlenia: 5571
32
komentarze: 5 | wyświetlenia: 13758
29
komentarze: 16 | wyświetlenia: 17169
21
komentarze: 9 | wyświetlenia: 6091
19
komentarze: 6 | wyświetlenia: 2655
8
komentarze: 2 | wyświetlenia: 11646
7
komentarze: 8 | wyświetlenia: 4079
52
komentarze: 21 | wyświetlenia: 16757
45
komentarze: 20 | wyświetlenia: 6297
35
komentarze: 13 | wyświetlenia: 6730
24
komentarze: 10 | wyświetlenia: 5593
23
komentarze: 4 | wyświetlenia: 43001
21
komentarze: 13 | wyświetlenia: 1858
19
komentarze: 1 | wyświetlenia: 12479
19
komentarze: 19 | wyświetlenia: 4361
 
Autor
Artykuł

Powiązane tematy






Brak wiadomości


Dodaj swoją opinię
W trosce o jakość komentarzy wymagamy od użytkowników, aby zalogowali się przed dodaniem komentarza. Jeżeli nie posiadasz jeszcze swojego konta, zarejestruj się. To tylko chwila, a uzyskasz dostęp do dodatkowych możliwości!
 

© 2005-2018 grupa EIOBA. Wrocław, Polska