Zwolnienie z pracy...
Jeśli dostaniesz wypowiedzenie umowy o pracę, masz zagwarantowane przepisami prawa. Jakie obowiązki w takiej sytuacji ma pracodawca?
Gdy okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie, masz prawo do płatnych dni wolnych na poszukiwanie pracy:
- 2 dni robocze - przy dwutygodniowym albo miesięcznym okresie wypowiedzenia umowy o pracę;
- 3 dni robocze - przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu umowy o pracę.
Uwaga! Takie dni wolne nie będą Ci przysługiwać, jeżeli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron (z wyjątkiem sytuacji, gdy takie uprawnienie zawarto w porozumieniu). Możesz, ale nie musisz, korzystać z wolnego. Jeśli jednak z niego zrezygnujesz, nie masz prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystanie dni wolnych.
Kiedy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy?
Powinien to zrobić niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę. Według przepisów art. 97 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może uzależniać wydania tego dokumentu od tego, czy pracownik wypełnił tzw. obiegówkę (rozliczył się z firmą np. ze służbowego telefonu albo ubioru).
Świadectwo pracy musi zawierać m.in. informacje o:
- okresie oraz rodzaju wykonywanej pracy;
- zajmowanym stanowisku;
- sposobie i trybie rozwiązania umowy o pracę;
- wymiarze czasu pracy;
- wykorzystanym urlopie wypoczynkowym w tym samym roku kalendarzowym;
- okresach wykonywania pracy w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze;
- okresach nieskładkowych w trakcie zatrudnienia;
- zajęciach wynagrodzenia pracownika przez komornika.
Mogą tam też być dane zamieszczone na Twoje żądanie (np. wysokość pensji oraz informacje o zdobytych kwalifikacjach).
Uwaga! Jeśli stwierdzisz, że w świadectwie pracy są błędy lub nieścisłości, masz prawo w ciągu 7 dni wystąpić o ich sprostowanie. Pracodawca powinien udzielić Ci odpowiedzi w tej sprawie w ciągu 7 dni.
Druk ZUS Rp.7
Przy rozwiązywaniu umowy o pracę firma nie ma obowiązku automatycznie wydawać druku ZUS Rp.7 (zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu), ale jeśli wystąpisz z takim wnioskiem, pracodawca musi wystawić Ci ten dokument.
Uwaga! Warto to zrobić, bo druk ZUS Rp.7 będzie Ci w przyszłości potrzebny do wyliczenia emerytury.
Odprawa przy zwolnieniu z pracy
Jeśli firma zatrudnia ponad 20 osób i wypowiedzenie umowy o pracę było spowodowane zwolnieniami grupowymi albo przyczynami po stronie pracodawcy, powinieneś otrzymać odprawę.
Uwaga! Wysokość odprawy zależy od Twojego stażu pracy w firmie.
Gdy byłeś zatrudniony krócej niż 2 lata, otrzymasz miesięczne wynagrodzenie. Przy zatrudnieniu od 2 do 8 lat - równowartość dwumiesięcznej pensji. Gdy byłeś zatrudniony dłużej niż 8 lat, pracodawca wypłaci trzymiesięczne wynagrodzenie.
Pracodawca musi również wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.
Licencja: Creative Commons