Wszystko co musisz wiedzieć o odprawie emerytalnej...
"Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia" (artykuł 92.1 Kodeksu pracy).
Tak więc odprawa emerytalna to jednorazowe świadczenie pieniężne, które przysługuje pracownikowi od pracodawcy w związku z jego przejściem na emeryturę (rentę). Otrzyma ją pracownik, który rozwiąże stosunek pracy i bez znaczenia jest to, czy odchodzi on na emeryturę wcześniejszą, czy ustawową.
Odprawę emerytalną można dostać tylko raz. Jeżeli pracownik odchodzi na emeryturę i ma niewykorzystany w pełni urlop wypoczynkowy, no należy mu się wypłata ekwiwalentu pieniężnego - niezależnie od odprawy.
Jak dostać odprawę emerytalną?
Zwykle jest wypłacana przez pracodawcę od razu. Jeżeli będzie się on ociągał z wypłatą, to pracownik może napisać wniosek o przyznanie odprawy emerytalnej (rentowej). Prosi wtedy o wypłacenie odprawy, gdyż w dniu (należy podać datę) ustał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę (rentę z tytułu niezdolności do pracy).
Pracodawca nie chce wypłacić odprawy emerytalnej
W takim wypadku należy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, a gdy pracodawca nie zastosuje się do zaleceń inspekcji, to pozostanie proces sądowy. Gdy pracownik go wygra, to będzie należała mu się odprawa wraz z odsetkami.
Odprawa emerytalna nie będzie przysługiwała w przypadku rozwiązania przez pracownika umowy
o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 par. 11 k.p.). Podobnie, gdy pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 k.p.). Wtedy stosunek pracy nie ustaje w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę, choćby spełniał on warunki do nabycia takiego świadczenia. Odprawa nie będzie także przysługiwała pracownikowi, który uzyskał po rozwiązaniu umowy o pracę rentę rodzinną.
Wysokość odprawy emerytalnej
Wysokość odprawy emerytalnej to zwykle równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę.
Może się jednak tak zdarzyć, że zakłady pracy ustalą, iż odprawa będzie wyższa - regulacje takie może wprowadzić na przykład regulamin wynagradzania w danym zakładzie lub zbiorowych układów pracy.
Niektóre zakłady pracy wręczają również odprawy w ramach tzw. programów dobrowolnych odejść.
Inaczej wygląda to też u niektórych grup zawodowych (np. żołnierzy i policjantów).
Odprawa emerytalna dla żołnierzy zawodowych
Żołnierze zawodowi maja prawo do odprawy emerytalnej:
- po roku służby - 100 % kwoty ostatniego uposażenia zasadniczego wraz ze stałymi dodatkami;
- po 5 latach służby - 200 % zarobków;
- po 10 latach służby - 300 % zarobków.
Wysokość tej odprawy emerytalnej zwiększa się o 20 % uposażenia za każdy rok służby wojskowej, która jest pełniona ponad 10 lat, nie więcej jednak niż do wysokości 600 % ostatniego uposażenia.
Żołnierzom, których zwalnia się z zawodowej służby wojskowej nie przysługują obligatoryjne nagrody.
Podstawa prawna: art. 94 ustawy z dnia 11 września 2003r.
Odprawa emerytalna dla policjantów
Policjant, który w dniu zwolnienia ze służby spełniał warunki do uzyskania świadczenia otrzymuje:
- odprawę;
- ekwiwalent
- pieniężny za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe lub dodatkowe, a także
- za niewykorzystany czas wolny od służby (nie więcej jednak niż za
- ostatnie trzy lata kalendarzowe);
- zwrot
- kosztów przejazdu policjanta i członków jego rodziny oraz przewozu
- urządzenia domowego do nowego miejsca zamieszkania w kraju.
Wysokość odprawy emerytalnej zależna jest od rodzaju służby:
- policjant
- w służbie czynnej ma prawo do trzymiesięcznej pensji wraz ze stałymi
- dodatkami. Odprawa zwiększa się o 20 % ostatniej pensji wraz z dodatkami
- za każdy kolejny pełny rok wysługi po pięciu latach pracy.
Maksymalnie może on dostać sześciomiesięczną odprawę; policjant w służbie przygotowawczej dostaje jednomiesięczną odprawę wraz ze stałymi dodatkami.
Licencja: Creative Commons - bez utworów zależnych