Jak nie zostać oszukanym, gdy pracodawca nie chce podpisać umowy

Sytuacja, w której pracodawca nie chce z nami podpisać umowy, zdarza się często. Związane jest to z kosztami, których chce uniknąć PRACODAWCA .http://domowyporadnik.blox.pl/html

Sytuacja, w której pracodawca nie chce z nami podpisać umowy, zdarza się często. Związane jest to z kosztami, których chce uniknąć PRACODAWCA .http://domowyporadnik.blox.pl/html

Jak nie zotać oszukanym, gdy pracodawca nie chce podpisać umowy ("praca na czarno")?

Sytuacja, w której pracodawca nie chce z nami podpisać umowy, zdarza się często. Związane jest to z kosztami, których chce uniknąć pracodawca. Prawda jest jednak również taka, iż sami nie domagamy się zawarcia umowy - czy to cywilnoprawnej (zlecenie, dzieło), czy też nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę. Wynika to z obawy przed utratą możliwości zarabiania u danej osoby czy też innych kwestii (np. utratą ulg uzależnionych od wysokości osiąganego dochodu).

krok 1

Musimy pamiętać, że pracodawca ma obowiązek wynikający wprost z Kodeksu pracy - zawarcia umowy w formie pisemnej, a jeżeli tego nie czyni, to poinformowania nas na piśmie o ustaleniach co do rodzaju umowy i jej warunków (art. 29 § 2).

krok 2

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika) potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

krok 3

Jeżeli jednak osoba chcąca nas zatrudnić odmawia zawarcia pisemnej umowy o pracę i nie potwierdza jej warunków – środkiem ochrony jest zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy, ewentualnie własny pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Musimy wówczas wykazać, że zawarto z nami umowę, na podstawie której zobowiązani byliśmy do świadczenia pracy:
- określić rodzaj pracy,
- wymiar czasu pracy,
- wskazać wynagrodzenie, jakie zostało z nami ustalone,
- wskazać czas pracy, w jakim mieliśmy wykonywać nasze obowiązki,
- oraz wykazać, iż w ramach wykonywania obowiązków byliśmy podporządkowaniu poleceniom naszego pracodawcy.

życie pracodawca praca umowa