Warto poświęcić chwilę i zastanowić się, czy to, co myślimy o zatrudnieniu niepełnosprawnych, ma podłoże w rzeczywistości. Oto kilka spraw wartych przemyślenia:
Zwykle brak znajomości danego tematu sprawia, że w powstają różne domysły, przypuszczenia i hipotezy. Nie inaczej wygląda sprawa z postrzeganiem osób niepełnosprawnych jako potencjalnych pracowników. Dlatego warto poświęcić chwilę i zastanowić się, czy to, co myślimy o tym temacie jest bliskie prawdy. Oto kilka spraw wartych przemyślenia:
Pracownicy niepełnosprawni są świetni w pokonywaniu trudności.
Bogate CV dobrze świadczy o przyjmowanym do pracy kandydacie, gdyż pokazuje, że posiada on umiejętność sukcesywnego zakończenia różnego rodzaju przedsięwzięć. Daje pracodawcy świadomość, że ten człowiek postawiony przed wyzwaniem, radzi sobie z nim stając się bardziej doświadczony. Osoby niepełnosprawne stawiają czoła wyzwaniom każdego dnia. Rozwiązywanie problemów jest dla nich chlebem powszednim. Tak jak każdy człowiek postawiony w obliczu wyzwań – stają się dzięki temu silniejsi. Cechy jak najbardziej pożądane na rynku pracy.
Każdy z nas ma swoje ograniczenia
Ograniczenie jest uniwersalne. Tak, osoby niepełnosprawne nie mogą wykonywać specyficznych zawodów w oparciu o swoją niepełnosprawność. Jadnak taka zależność dotyczy każdego z nas. Żeby być skutecznym w swojej pracy – nie musimy być zdolni do wykonywania każdej możliwej pracy. Każdy posiada ograniczenia wykluczające go z wielu dostępnych zawodów. O skuteczności pracownika dowodzą jego umiejętności w wykonywaniu powierzonych mu zadań, a nie ograniczenia, jakie dotyczą innych tematów.
Lojalni pracownicy
Ze względu na niełatwą sytuację na rynku pracy oraz uprzedzenia, jakie mogą spotkać osoby niepełnosprawne w nieodpowiednim dla nich miejscu pracy, zdobycie przez nich zatrudnienia w firmie jest czymś, co bardziej doceniają, gdyż po prostu jest dla nich statystycznie trudniejsze do osiągnięcia.
Korzyści finansowe
Dzięki ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (z dnia 27 sierpnia 1997 r.), każda firma zatrudniająca na pełen etat przynajmniej 25 osób, musi zatrudnić 6% osób z orzeczeniem o niepełnosprawności, lub podlega opłacie na rzecz PFRON. Przedsiębiorcy poszukujący rozwiązań na zmniejszenie wpłat na PFRON mogą liczyć na optymalizacje wpłat PFRON, jeżeli zatrudnią proporcjonalną ilość osób niepełnosprawnych w swojej firmie.
Jak często wynika z rozmów prowadzonych z przedsiębiorcami, są oni jak najbardziej skłonni do zatrudnienia osób niepełnosprawnych, ale nie wiedzą jak się do tego zabrać w odpowiedni sposób. W tym celu powstały firmy consultingowe, których zadaniem jest łączenie osób niepełnosprawnych zdolnych i chętnych do pracy z pracodawcami poszukującymi nowych pracowników.