Przepisy BHP są jednymi z najistotniejszych zasad, bez których nie może funkcjonować jakiekolwiek przedsiębiorstwo.
Z racji tego, że Polska jest państwem członkowskim Unii Europejskiej, to przepisy te muszą być zgodne z obowiązującymi zasadami. Jest to celowe posunięcie, które ma na celu ujednolicić przepisy prawne. Od 2016 roku ma zostać przeprowadzona modernizacja ustawy, która ma przedstawić na nowo sformułowane zasady BHP w zakładach pracy. W firmach, gdzie liczba zatrudnionych jest mniejsza od stu pracodawca mógł korzystać do szkoleń jedynie z pracowników zatrudnionych na innym stanowisku niż specjalista bhp. W placówkach, gdzie liczba zatrudnionych przekracza sto, będzie konieczność utworzenia odrębnej roli BHP na terenie całej firmy. Istnieje jednak jeden wyjątek, który ukazuje m.in. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie z dnia 12 października 2011 roku. Wyjątek ten mówi, że szef pomimo prób znalezienia kompetentnej osoby, nie był w stanie jej pozyskać. Dlatego też w roli pracodawcy jest podwoić starania i nie doprowadzić do naruszenia prawa. Naczelnik przedsiębiorstwa będzie musiał się również zając wyznaczeniem osoby, która będzie odpowiedzialna za ewakuacje firmy w momencie wystąpienia zagrożenia. Wszystkie koszta związane z bezpieczeństwem i higieną pracy pokrywa pracodawca. Musimy zatem pamiętać, iż byt w Unii Europejskiej wiąże się również z obowiązkami. Przepisy BHP mają zapewnić, aby godziny spędzone w pracy były przyjemne i zarazem bezpieczne.
Źródło: http://www.bhpklodzko.pl