Login lub e-mail Hasło   

Pracownik niepełnosprawny – usprawnienie dla firmy

Czy kiedykolwiek rozważałeś przyjęcie do pracy w swojej firmie osoby niepełnosprawnej?
Wyświetlenia: 314 Zamieszczono 27/04/2016

Czy formułowane przez ciebie ogłoszenia o pracę konstruowane są w taki sposób, że zachęcają osoby niepełnosprawne, spełniające podane przez ciebie wymagania, do zgłoszenia się na rozmowę kwalifikacyjną? Jeżeli należysz do przedsiębiorców, którzy nie rozważyli jeszcze przyjęcia do pracy w swojej firmie osoby niepełnosprawnej, lepiej zastanów się dobrze, możesz bowiem przegapiać korzystne dla twojej firmy rozwiązanie.

zatrudnienie niepełnosprawnych

Zacznijmy od rozwiania wątpliwości dotyczącej jednego ważnego aspektu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Niepełnosprawność nie oznacza, że dana osoba będzie gorszym pracownikiem, a niestety jest to skrót, który nader często ludzie robią w swojej głowie. Niepełnosprawność może wykluczyć osobę z możliwości wykonywania części zawodów, ale nie tych, na które ona aplikuje. Na świecie pracuje wiele osób, których niepełnosprawność nie wchodzi w drogę wykonywanej przez nich pracy. Wystarczy pomyśleć ile dzisiejszych zawodów odbywa się przez 8h w pozycji siedzącej przed komputerem. Czy naprawdę wózek inwalidzki wyklucza wykonywanie tego typu pracy? Oczywiście, że nie. Każdy z nas ma swoje wady, które wykluczają nas od wykonywania konkretnych zawodów.

Skoro ten temat mamy już wyjaśniony, przejdźmy do korzyści z punktu widzenia przedsiębiorcy na temat zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Tak, bo przedsiębiorca musi mieć korzyść z każdej rzeczy jakiej się podejmuje. Na tym, w gruncie rzeczy, polega bycie przedsiębiorcą: Na ocenie ryzyka i korzyści. Choć dla laika, wyjęte z kontekstu tego typu podejście może się wydać egoistyczne, to prowadzenie firmy polega na podejmowaniu ciężkich decyzji na korzyść firmy. A przecież zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się z dostosowaniem miejsca pracy, szkoleniem i innymi kosztami, których nie ma w przypadku zatrudnienia osoby pełnosprawnej. Tak? Nie do końca.

Firma zatrudniająca co najmniej 25 pracowników musi zatrudnić 6% osób z orzeczeniem o niepełnosprawności lub podlega opłacie na rzecz PFRON. Dla dużych firm, zatrudniających wielu pracowników takie koszy mogą być znaczące, a zatrudnienie niepełnosprawnych to rozwiązanie korzystne dla wszystkich.

Pracodawca płaci pracownikowi za rozwiązywanie problemów, a nie ich stwarzanie. Dlatego kandydaci na dane stanowiska prezentują pracodawcom swoje CV – są to dowody umiejętności radzenia sobie z problemami i umiejętnością działania, a nie poddawania się i porzucania działań w połowie. Osoby niepełnosprawne muszą radzić sobie z wyzwaniami każdego dnia. Jeżeli poszukujesz pracownika, który stawi czoła wyzwaniom, a nie rozłoży ręce bezradnie, gdy pojawią się problemy, logicznie rzecz biorąc – osoba niepełnosprawna to twój typ pracownika.

Ale to nie wszystko. Zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego dodatkowo wiąże się z następującymi refundacjami i dofinansowaniami:

  • Refundacja części kosztów poniesionych na szkolenia niepełnosprawnych pracowników,
  • zwrot kosztów poniesionych na adaptację pomieszczeń zakładu pracy i przystosowanie istniejących lub tworzonych stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych,
  • zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej,
  • zwrot kosztów zatrudnienia osoby pomagającej niepełnosprawnemu w miejscu pracy,
  • dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

By dowiedzieć się więcej o tym, jak możesz zatrudnić osobę niepełnosprawną w swojej firmie, skontaktuj się z firmą pośrednicząca w ich zatrudnieniu.

Podobne artykuły


17
komentarze: 71 | wyświetlenia: 2040
17
komentarze: 50 | wyświetlenia: 1765
16
komentarze: 15 | wyświetlenia: 1172
14
komentarze: 2 | wyświetlenia: 1083
14
komentarze: 15 | wyświetlenia: 1026
13
komentarze: 16 | wyświetlenia: 1003
13
komentarze: 5 | wyświetlenia: 350
12
komentarze: 8 | wyświetlenia: 934
12
komentarze: 53 | wyświetlenia: 747
12
komentarze: 0 | wyświetlenia: 1077
11
komentarze: 92 | wyświetlenia: 603
11
komentarze: 34 | wyświetlenia: 921
 
Autor
Artykuł

Powiązane tematy






Brak wiadomości


Dodaj swoją opinię
W trosce o jakość komentarzy wymagamy od użytkowników, aby zalogowali się przed dodaniem komentarza. Jeżeli nie posiadasz jeszcze swojego konta, zarejestruj się. To tylko chwila, a uzyskasz dostęp do dodatkowych możliwości!
 

© 2005-2018 grupa EIOBA. Wrocław, Polska