Odpowiedni dobór pracowników ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania organizacji. Jednak efektywna selekcja to nie tylko wybór osoby z najlepszymi kwalifikacjami – dopasowanie kandydata do stanowiska. To także selekcja ze względu na dopasowanie do kultury organizacji oraz do istniejącego już zespołu.Rekrutacja zewnętrzna polega na poszukiwaniu pracowników na rynku pracy poza organizacją. Rekrutacja wewnętrzna natomiast odbywa się wewnątrz organizacji wśród zatrudnionych pracowników. Jej konsekwencją mogą być przesunięcia pionowe i poziome w ramach struktur przedsiębiorstwa.
Który ze sposobów rekrutowania jest lepszy?
Na to pytanie nie ma oczywistej odpowiedzi. Zarówno rekrutacja zewnętrzna jak i wewnętrzna mają swoje wady i zalety. Sposób rekrutowania kandydatów w dużym stopniu zależy od charakteru samego stanowiska pracy. Ważna jest również specyfika organizacji.
Rekrutacja wewnętrzna
W przypadku, gdy firma decyduje się na rekrutację wewnętrzną, powinna posiadać jasne zasady jej przeprowadzania. Należy również pamiętać, aby rekrutacja taka była sprawiedliwa. Regułą ta ma odniesienie w stosunku do innych kandydatów wewnętrznych, ale także i kandydatów zewnętrznych.
Często organizacje nie decydują się na rekrutację wewnętrzną w celu zatajenia przed konkurencją informacji o określonym wakacie. W takim przypadku jest to przeważnie stanowisko kluczowe z punktu widzenia firmy.
Zalety i wady rekrutacji wewnętrznej
Do zalet rekrutacji wewnętrznej należy zaliczyć:
+ niższe koszty rekrutacji w porównaniu z rekrutacją zewnętrzną
+ większa pewność przy rekrutowaniu znanych już pracowników
+ wzmocnienie motywacji do pracy pracowników poprzez ukazanie możliwości awansów
+ krótszy czas wdrożenia pracownika do pracy
+ mniejsza pracochłonność w porównaniu z rekrutacją zewnętrzną
Rekrutacja wewnętrzna ma jednak również swoje wady:
- zdecydowanie mniejszy wybór w porównaniu z rekrutacją zewnętrzną
- możliwość zaburzenia dotychczasowych stosunków międzyludzkich w organizacji
- ograniczenie napływu „świeżych” osób spoza organizacji
Zalety i wady rekrutacji zewnętrznej
Niepodważalnymi atutami rekrutacji zewnętrznej są:
+ zdecydowanie większy wybór kandydatów
+ większe szanse na spełnienie wszystkich wymagań zawartych w profilu, szczególnie w przypadku nowoutworzonych stanowisk
+ wnoszenie przez osoby spoza firmy „świeżego”, odmiennego spojrzenia oraz nowych, odmiennych doświadczeń
+ możliwość zwerbowania dobrych pracowników konkurencji
+ możliwość promocji organizacji na zewnętrznym rynku pracy
Wadami rekrutacji zewnętrznej są:
- wyższe w porównaniu z rekrutacją wewnętrzną koszty
- większa pracochłonność niż w przypadku rekrutacji wewnętrznej
- w zależności od użytych metod – możliwe większe ryzyko popełnienia błędu
- dłuższy okres wdrożenia pracownika
- ryzyko demotywacji zatrudnionych już pracowników
Artykuł ten i inne publikacje znajdujące sie na naszych stronach są chronione prawami autorskim. Kopiowanie, publikowanie i rozpowszechnianie jest dozwolone wyłącznie za naszą zgodą. Jeśli chcesz umieścić powyższy tekst na swojej stronie skontaktuj się z nami. Prawa autorskie do publikacji posiadają autorzy artykułów.
Źródło: Krzysztof Szewczak